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职场上没有领导支持,千万不要当孤胆英雄,小心被上级和同事记恨
# 职场秘籍
2024年04月03日

在职场里,有一种关系叫做上下级关系,无论你的职位多高,除非你是老板,否则就会有领导。

即使是集团公司的总裁,也要面临董事会的压力,所以处理好跟上级的关系,获得领导的支持,是做成事情的关键。

电视剧里跟领导抬杠,最后打败领导的事情都是瞎编的,不可取。除非你是不想在公司混了,否则领导就是你暂时的贵人。

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那什么样的人会获得领导支持呢?一般需要具备以下两个条件:

一是基本实力扎实,就是知识水平、智力、体力和敬业精神都不错。二是互信状态,信任是获取领导支持的关键,领导信任你才会支持你。

实力和互信不是简单的加法,更是一种加成,如果说实力是50%,互信状态是80%,你做事的效果就能发挥80%;如果你实力80%,互信状态是50%,你做事的效果很难发挥出50%。

如果你的领导对你有误会,互信状态基本为零,完全不支持你,那你就要赶紧离开,不然也是白折腾。

学历低可以用努力来弥补,不上进拥有一技之长也无妨,但是如果领导不信任你,那你就是个无用之人。

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信任的基础

信任是逐步建立的过程,过程相对漫长,但是有可能一个错误就会自毁长城。

有个大学生,毕业后自己考进了公务员。刚好分管科室的领导跟他爸是朋友,他爸就带着他拜访了领导,打个照面好照应。他爸还让他过节要多走动,但是这位男生总觉得自己凭实力进的单位,不太愿意去跟领导靠近,不想麻烦别人。

案例中的这位职场新人想的不能说是错的,但是能跟领导有比较亲近的关系,是很多人梦寐以求的,应该积极维持这种状态,让领导来支持自己。比如一些培训的机会或者参与大项目的执行,让自己多学点经验,而不是无所事事。

有两种错误会破坏互信的状态,一种叫信号黑洞,一种叫信息冗余。职场里信任两个字,首先得有信,要和你的领导互通信号,让他知道你的工作状态很好,听从指挥。

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信号黑洞的错误在于,认为自己可以在职场独立运行,用自己的能力不断向上,就是不想跟领导同步。把自己变成信号黑洞的有两种人。

一是对正常的交际有回避和恐惧的人,比如有的人渴望在公司成长为中层以上领导者,却不会处理人际关系,跟上级和同事关系都紧张。其实职场人都有一个共同目标,进可升职加薪,退可安稳过日,既然目标一致,为何不争取把关系搞好?

二是不喜欢跟别人有交集,只做自己的事。这类人经常会说“我不是来跟人也不是巴结人的,我是来做事的。”这类人一般专业能力比较强,有个性,普通领导难以驯化他们,若是这类人愿意和领导打交道,把事情做得更好是完全有可能的。

信息冗余的人做事情喜欢瞎折腾,有一种员工,平时喜欢迎合领导,琢磨领导的心思,每天都在逢迎。这种被称为“犬系员工”,因为把注意力都用在讨好领导的问题上,反而让领导忽略了他的本身实力,还容易被同事觉得是个马屁精,瞧不起。

具体到职场的场景,如果想要维持高互信状态,关键就是消除信息不对称,让领导收到你的信号,在行动中不断加强对你的信任感。

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如何提升信任感

那么,要怎样提升职场互信状态呢?笔者有以下几个建议。

一、非工作场合的接触

并不是所有人都能跟领导攀上关系,所以即便没有也没无妨。在一些非工作的场合,有机会就要跟领导进行交流,展示自己和领导的共同爱好,比如打球、游泳、唱歌、摄影等等,你会发现跟搭讪小姐姐一样,和领导谈论兴趣爱好是好的开始。

要是你的领导是异性,那就要注意,保持适当的距离。女生要注意自我保护,尽量不要私底下接触。男生同样不要对异性领导过度关心,不要想着用性去交换职场利益,这是无法长久的事情,结局基本上两败俱伤。

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二、关键时刻挺身而出

俗话说“关键时刻见真心”,领导面对上级做汇报,你要全力以赴帮领导做准备,千万不能掉链子。

比如说开总部会议,领导做着汇报的时候,突然其他部门的人发难,说你们汇报的资料和数据不正确,领导一时不知道如何解释。这个时候无论资料对不对,你都应该站出来,接过话说你这边有补充材料,缓解下领导的尴尬。

你站出来的时候,让领导有了缓和的余地,他可以重新调整思路,就有可能自救。如果你不站出来眼巴巴看着领导被批,那你以后想必也不会有什么机会了。

三、要永远比领导主动

职场上没有领导“三顾茅庐”,领导绝不会去找一个年轻下属商量事,下属必须主动表示自己合作的意愿,这是上进的表现。

总不可能等到领导有事,再来找人合作,这样你的机会早就被别人抢走了。

四、表功

有些领导生性多疑,有的甚至产生过误会,这是想要打破这种状态,就必须要表功,也就是交个“投名状”。

比如领导对你有了误会,觉得你和自己不是一条心,你就选择一个困难度最高的项目,让领导看到你的付出,更决绝一点,为领导去争取资源,不惜和竞争对手撕破脸,让领导对你放心。

当然,如果以上几个方法用了都不奏效,那祝贺你,你又到了跳槽走人的时候了,离开不是结束,而是新的开始。

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未来的道路

领导是职场人最重要的关系,也是出入职场者需要先信任的关系,除了选择信任,也没有更好的选择了。

而且领导最大的可能性,就是觉得一个出色的员工不应该只会打杂,而是获得更多的锻炼机会,成为更强的人。要是获得领导的支持,你往上的通道就被打通了。

一旦向上攀登,终有一天以也会成为领导,也会面临管理下属的难题,那个时候遇到刺头,或许你就有经验知道怎样去敲打和安抚。