想起刚毕业出来找工作网上投简历：确定好岗位类别后，最先选薪资范围，接着就看休息时间，双休最好，再找公司规模，潜意识里觉得越大越好，然后看公司性质，国企外企优先。

当时对于好工作没有什么概念，就希望公司大，做自己喜欢的事，工资高，休息多，还能提升自己。

后来看到一个话题《什么样的工作算【好工作】?》

一位网友回复，他说看这个工作的好坏可以从四个维度衡量：钱，闲，稳定性，成长性。

钱——薪酬福利好。

闲——闲暇多。

稳定性——这个单位较难辞退人。

成长性——待在这个岗位上很长本事、所积累的经验在市场上的企业价值不低。

大家普遍觉得听到国企，听到外企就是稳定好工作的象征 ，公务员是大家理想型归宿，因为福利待遇好，收入分为隐性和显性收入。也分付出和回报比。外企竞争大，提升快。

就像推拿按摩时，技师一直隐瞒自己的岗位，她首先对自己的岗位就是不认可的。连自己都不认可自己，别人怎么可能认可你?

岗位偏见消除从自身做起。 观念转变固然重要，收入多元化更是缓解现状的最佳途径。

大家在职场中慢慢摸索，究竟什么样的工作才能称之为好工作?

每个人心中都有一杆秤，人们衡量一份工作的好坏，都与自身的需求息息相关。

按照马斯洛的需求层次理论,人类的需求可以像阶梯一样从低到高分为五层,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

其实，人对工作的需求也可以对应马斯洛需求层次理论，由低到高分为功能性元素、社会认同与自我实现三个层面。

一、功能性元素：没有面包，谈何理想？

马云曾说，“员工的离职原因很多,只有两点最真实: 一是钱没给到位，二是心委屈了。”

这里面的钱没给到位，表面说的是工作的薪酬福利，实际反映的是职场人对于工作最基本的需求：生理和安全需求。

这通常意味着一个满足生活所需的物质报酬和安全的工作环境。

没有这两样基本保证，公司谈再多理想、画再多“大饼”也很难有用。

其它的一些功能性元素还包括工作的具体内容、工作时间、假期、组织结构、职业发展路径等等。

每个人对于功能性元素的看重程度不同，有人愿意为了明确的职业发展而牺牲掉部分的个人休息时间。也有人终极目标就是想“钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒”。

二、社会认同：认同感是进步的动力

前段时间接触到一个国内知名视频公司的HR高管，在谈到现在的“90后”职场人时，他说起公司在做一档针对年轻人的栏目，做栏目的也是一群“90后”。

他形容他们动力十足，不顾日夜，常常在会议室头脑风暴，一呆就是十几个小时。

我问他动力从哪里来，他笑说道：“‘90后’就像一个个小马达，与其督促他们做事情，不如多给一些认可和激励，他们反而能散发出巨大的能量。”

不只是年轻人，每一个普通人，都希望从群体中获得归属感和认同感。

放在职场中考虑，这就是工作的第二个层次——社会认同。

前美国总统亚伯拉罕·林肯说:“人人都喜欢被称赞,人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定。”

在公司内部，如果老板尊重我们的人格、能力和工作成果，让我们感到付出的劳动价值得到了肯定，我们会因此有了继续努力的动力。

而在公司外部，我们不经意能感受到，当我说起在某家公司工作时, 别人会给我打一个怎样的标签?

想起 Uber(优步)和 Airbnb 的员工，人们会认为他们充满创意和想象力；

想到迪士尼的员工，人们会认为他们热情贴心、给他人带来欢乐；

想到麦肯锡的员工，人们会认为他们智商高且处事专业、逻辑性强。

这些标签，就是来自社会的认可。

三、自我实现：好工作，要为了更有意义的生活。

在研究管理学的初期，美国管理学家弗里德里克·泰勒曾写过：工人们最想得到的是高工资，这有助于他们满足基本的生理需求。

然而，很多年后的今天，大多数职场人，尤其是那些观念开放、想法自由的新生代职场人，他们已经不再将眼光局限在物质上的满足了。

面试中，越来越多的人开始强调一点——自我实现。

自我实现是人类最高层次的需要,人们希望能最大化发挥潜能,把自己感兴趣的事情做到最好,实现理想和抱负。

虽然很多工作给人的基本利益满足了一定的生理需求，却不一定能为他们带来归属感与成就感。

以上是判断一份工作的三个考虑因素。事实上，三个层次都能满足的工作又少之又少，个人得职业阶段与能力都不尽相同。

相反，如果你正在为企业寻找人才，在人才争夺激烈的当下，针对员工的需求，在不同层面塑造企业的雇主品牌同样重要。